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20 Gründe für eine GPA-Mitgliedschaft
Betriebsversammlung am 5. Dezember 2011 ?
Die Verhandlungen des IT-Kollektivvertrages sind unterbrochen, weil sich die Arbeitgeber weigern den Beschäftigten der IT-Branche die notwendige Wertschätzung entgegenzubringen. Ablehnung der Anrechenbarkeit von Karenzzeiten, Ablehnung der IST-Erhöhungen und sogar Ablehnung eines Mindestbetrags für die Erhöhung der Mindestgehälter zeigen von der unglaublichen Geringschätzung von ArbeitnehmerInnen, die in einer zukunftsweisenden und hochspezialisierten Branche tätig sind.
Vorstellungen der BetriebsrätInnen…
- Neben einer kräftigen prozentuellen Erhöhung, fordern wir einen Mindestbetrag
- Anrechnung der Karenzzeiten auf die Vorrückung
Warum ist der Mindestbetrag so wichtig…
Denn Einkommen unter € 2000,- … haben nichts zu verschenken!
Steigt ein Bruttogehalt von € 2039,00 um einen Mindestbetrag von € 65,00 bleibt Netto + € 33,82.-
Die Teuerung beträgt im Oktober 2011 +3,4%, im Jahr 2011 +3,2% durchschnittliche Jahresinflation.
Die Gehälter der Führungskräfte stiegen im Jahr 2010 im Schnitt um 3,9%, unsere um 1,9%.
Der Umsatz stieg um 9,7% auf € 12.940.000.000,–.
Daher wollen auch wir unseren gerechten Anteil am wirtschaftlichen Erfolg.
Wir fordern von den Arbeitgeber, dass Sie uns ein faires Angebot zur Erhöhung aller Gehälter machen!
Daher folgende Resolution…
Von den Arbeitgebern wird immer wieder behauptet, dass die IT-Branche eine fortschrittliche, zukunftsorientierte und tolerante Branche ist, und daher sind die Unternehmen ihrer sozialen Verantwortung gegenüber ihren Beschäftigten bewusst.
Wir, die Beschäftigten der Branche, erwarten von den Arbeitgebern, nicht nur von Fortschritt, Zukunft und Toleranz zu reden, sondern dementsprechend zu handeln und tatsächlich soziale Verantwortung zu übernehmen.
Daher fordern wir Sie auf, einen Mindestbetrag bei der Erhöhung der Gehälter und der Anrechnung von Karenzzeiten auf die Vorrückung zu zustimmen0.
Wie man IT−Mitarbeiter optimal motiviert
Motivationsforscher wissen es längst: Jeder Mitarbeitertyp reagiert anders auf
Belohnungsmaßnahmen. Eine Studie des Marktforschers Forrester Research hat nun speziell
IT−Mitarbeiter und die für sie geeigneten Motivationsstrategien unter die Lupe genommen.
Einige zentrale Ergebnisse: In die beste Kategorie fallen jene Motivationsmittel, die keine
Kosten verursachen. Nicht die monetäre Anerkennung, sondern das sofortige Lob für gute
Arbeit wirke sich bei ITlern motivierend aus.
Was mein Ihr dazu?
IT-KV-Verhandlungen 18.November 2011
Am 18. November 2011 fand die zweite KV-Verhandlungsrunde für die Beschäftigte in der IT-Branche statt.
Die Verhandlungen wurden, nach dreistündiger Verhandlung ergebnislos vertagt. Die Arbeitgeber haben sämtliche Arbeitnehmerforderungen bezüglich Gehaltserhöhung kategorisch abgelehnt.
Besonders der von GPA-djp-Verhandlungsteam geforderte Mindestbetrag wurde als wesentliche
Veränderung des IST-Erhöhungsmodell angesehen und kommt daher für die Arbeitgeber nicht in Frage.
Da das GPA-djp-Verhandlungsteam kein Pouvoir für einen Abschluss ohne Mindestbetrag hat, wurden die Verhandlungen unterbrochen.
Betriebsratsblog der KCC 